昨天老板把我叫进办公室，把门关上，然后问我，你觉得R同事如何。唉，我也猜到有这样一天。

之前我还经常跟R同事做思想工作，说不用担心，大家都有一个学习过程，我以前写的code比你现在写的恐怖十倍，也没有被炒。而且我心里想，现在老板是印度人，你也是印度人，最近聘请的也都是印度人，用不着太担心啦。

R同事嘛，很会做人，但不会做事。

老板这样问，我不能说违心的话，我说她已经在努力进步中。老板说他也知道这个决定对她会很tough。既然说了是一个决定，我只能做一些建议，看公司有没有足够简单的project让她可以去开始重新学习，或者有没有办法分尽量少的份量让她再去尝试一下。老板摇头。我说大家都知道她打算明年买房子，（还有她准备明年要个孩子，但这是她的隐私，我想了一下，结果没有说）。老板说他也观察考虑了很久，才作出这样的决定。我看没有什么挽回的余地，只能继续建议，她是H1，至少，你得给足够长的时间让她去找另外一份工作，保住签证。（我自己知道，签证对于一个没有身份的留学生意味着什么，有时候几乎是全部）

sigh，我想，或许我们公司真的不适合R同事，更准确的说，是R同事加入的不是时候。现在公司进入高速发展阶段，恰好一大批开国元老走的走，炒的炒，每个人都只能变得全力以赴，业绩就是身价，没有额外时间照顾走得稍慢的同事。

其实，这样对于一个公司的文化，长远来说，非常不好。如果员工在公司里，每天只顾干活，看不到自身不断进步成长，没有机会去学习新的东西，是没有归属感的。

fire员工是不对的，除非他懒或者心不在焉。现实，也是残酷的。