[Notes] 九个工作谎言

公司不应该是“用”员工的地方,而应该是培养员工的地方,公司应该像对待球星一样对待自己的员工。

那么请问,这些企业文化,对你真的有用吗?所有这些东西有一个共同点 ——
它们不是你能控制的。它们是公司给设置的。
你真实的工作体验,跟这些东西没有太大关系。不论公司有多大,你其实都是在一个*团队*里工作。

有明确目标,你就不能混日子,对吧?直观上有道理,但是实际应用中反而可能起反作用。你可能听说过这个段子:为什么下雨天,出租车司机都会早回家呢?

作为一个团队领导,你的首要工作,就是给团队成员提供信息。

你要保证每周至少要和你团队中的每个人都谈一次话,问他两个问题 ——
1.你本周的优先事项是什么?
2.我能给你提供什么帮助?
交流的频率比交流质量重要得多。你要把它当做刷牙一样:你的刷牙技巧好不好没那么重要,关键是你每天都得刷牙才行。

高层讲讲哲学,你要是赞成就一起干。

比如如果你要做一个什么产品,比如一个软件,那你的确希望这个东西是全面的,不能有明显的弱点,否则根本就没法交付使用。公司想要的是最终产品,但人才思维不能是产品思维:人才不是最终产品。

输出导向,要求你用人用特长。

现在观测结果是*几乎*每个星系的中心都有一个超大质量黑洞。这个黑洞很可能在星系的形成和演化的过程中起到了关键的作用,也许在星系早期起到了种子的作用……但是我们现在还不确定。

如果你喜欢写诗,你应该现在就写,别等到以后。现在不写,以后你更不会写。

一个人到底喜欢什么,这在很大程度上是基因决定的。

我们真正想要的其实是关注,而不是评价。

有关注远远好于不关注,而正面反馈显著好于负面反馈。

一般人的习惯,是看到别人做错了什么,自己会有一个强烈的冲动想要给他指出来。而你作为一个领导,就必须抑制这个冲动,反其道而行之,要学会发现别人做对了、做得好的时刻,并且给他指出来。这叫“有意识的好评”。

要问 what,不要问 why —— 问 why 没有启发的效果,反而还有点追究责任的意味,容易让他思维闭合。

老百姓看人看缺点,领导者看人一定一定得学会看优点。你得克制批评的冲动,养成随时能发现别人闪光点的习惯,这也是一项需要练习的技能。

我们不应该追求什么工作跟生活之间的平衡,因为你平衡不了 — 我们真正应该追求的,是在工作之内的幸福。

如果我去医院看病,我希望遇到迈尔斯那样的医生。如果我读一本书,我希望那个作者喜欢写书。去餐馆点盘菜,我希望那个厨师热爱厨艺。买件衣服,我希望哪怕是从事制作衣服这种重复劳动的人,也能从中获得乐趣。我不在乎他们的工作时间长短。我希望我使用的所有产品和服务都带有“乐之者许可证”。

从这个角度来说,你不应该去考察领导者(leader)本人,你应该去考察那些追随他的人(followers)。
什么是领导?领导的定义是,有人追随他。

这个逻辑是别人选择追随你,才把你变成了领导。是追随导致领导,而不是领导导致追随。
领导真正给人提供的东西,是“确定感”。
所谓王霸之气,就是这个人就好像自带光环一样,他就是能让你相信,我们投身其中的是伟大的事业,我们选择的方向是正确的方向,你可以放心去干,你可以把后背交给队友……

[Notes] 逻辑思维

为什么科学知识可以是错的,数学定理却绝对是对的呢?因为科学知识是来自于经验的。这是一种所谓“归纳法”思维。。。而数学,是逻辑的操作。

逻辑推导,并不增加任何新的信息。它只是让你换一个角度来看待这件事。

不知道 ≠ 不确定。圆周率的每一个数字都已经存在于数学王国,你无法改变它。我们在原则上可以把圆周率计算到任何一位,只是还没有算而已,将来不管谁去算,结果都是一样的。数学知识只能发现,不能创造。

其实严格地说,数学之所以绝对正确,是因为它研究的并不是真实世界里的东西。数字“1”并不存在于真实世界。

命题:吃保健品对你的身体有好处。
极端否定:吃保健品对你的身体有坏处。
逻辑否定:吃保健品对你的身体没有好处。没有好处,不一定就有坏处。也可能保健品对身体没什么影响,吃不吃都无所谓。

有时候不讲逻辑是一种表达方式。不讲逻辑,可以传递强烈的感情。

逻辑只是对真实世界的一个抽象描述,不符合你逻辑的东西不一定就是错的,很可能只是你们抽象的方式不同。

要想解决这个罗素悖论,我们必须重新考虑集合的定义,我们必须把“集合”和“集合的集合”给区分开才行。

“思圆行方”,思维是圆的行动是方的,这不就是灰度认知,黑白决策吗?达到这个境界的人,才可以托付大事。

把线划在这里,有了缓冲区,你就有足够的安全感。这是因为哪怕稍微越线一点,你仍然是安全的。你的坚持、你的原则、你的纪律,应该在缓冲区之外。
比如吃饼干,如果每天吃三块太多了,吃两块行不行在两可之间,那你就应该规定自己每天吃一块。一块饼干是绝对安全的,偶尔越线其实问题不大,但这条线的存在会让你在越线的时候感到很内疚。

怎么提高内化水平呢?关键要练习更高层次的推理,不要停留在浅层。这就意味着做数学题一定要慢慢加难度,不要搞低水平重复。学了这一层,把这一层当做默认信息,上高一层。在高一层运用熟练了,再把那一层当做默认信息,再高一层,功夫得这么练。

现实是高水平的训练可以让孩子学会十层的推理,而有的小孩只能推一层。我就不明白看问题只能看一层怎么还成了快乐教育了?是因为无知所以快乐吗?

规则不是用来打破的。规则是用来遵守的。我认为只有想方设法遵守和维护原则的人,才有资格谈灵活。

引起严重后果,就得接受严重的惩罚 —— 这是运气,但人生本来就是一系列的运气。正如我们买彩票中了大奖只会欣然接受,而不会追问这是否公平。

比如领导在会议上夸奖了几个员工和几个部门,但没提到老王,也没提老王的部门。老王就会想,是不是领导对自己有意见呢?而如果领导当着老王的面批评另一个人,老王又会想,这是不是在说给我看呢?
老王只能看到自己这点事儿,老王不接受“跟你没关系”这个解释。

故意造假那是人品问题,使用未经认证的信息是智商问题,框架体系可以保证你的人品和智商都没问题,你就不受指责。

然后描述这些行为和话语给自己带来的不好感觉(注意用“我”开头的句子),最后再告诉孩子他这样做或这样说会给自己造成什么影响。比如:“你在盘子里翻来翻去地捡自己喜欢吃的菜,我很尴尬,因为菜被翻得乱七八糟的,影响别人吃饭,而且别人可能会说我没有教你好的习惯。”

Uber Eat为了支持黑人,在app添加了filter,让人更容易确定店家是不是黑人;Grindr为了支持黑人,在app删去种族filter,让人更难确定用户是不是黑人。到底谁才是在歧视黑人?2020年是让人费解的一年。

有区分优待和无区分对待,都是政治正确的。但若要执行,前者解决不了背后的问题,后者不可操作。

提醒自己也教育孩子,做个善良的人,做善良人做的事。

[Notes] 如何管好孩子的牙健康

人的牙齿发育是一个漫长、复杂的过程,怀孕时,孩子的牙齿就开始在妈妈的肚里播种了,牙齿将来的数量、大小和形状早在胚胎时就已经决定了。

出牙的顺序也不是很多家长想象的那样,从前到后一个挨一个出

注意提醒不是制止,比如可以说“我看到你在舔牙了,你还好吗”,它传递的是接纳和关心,不是控制。

你可以提前给孩子讲些跟换牙有关的小故事,让他对换牙这件事有所期待。

新换的牙没有乳牙白,这是因为恒牙比乳牙钙化好、透光性强,才透出牙齿内层的淡黄色,所以不用担心。

新长的门牙不齐、边上有锯齿很正常,随着孩子成长,牙齿使用时不断磨耗,慢慢就会变平。

刚换的上门牙可能歪歪扭扭,缝还很大,你也不用担心。因为新换的门牙会随着不断吃东西自己调整排齐,而且恒牙比乳牙宽,如果没有足够的缝隙,就不够地方长了。

新换的门牙比乳牙大,孩子的大门牙和小脸蛋的比例看起来有点别扭,也很正常。因为新换的牙齿大小是不变的,随着孩子个头长高、小脸变大,大门牙会和他的身体越来越协调。

虫牙不是虫蛀出来的,而是细菌感染导致的。 人吃完东西后,食物残渣附在牙齿上,在细菌的作用下,形成酸性物质,包裹并不断腐蚀着牙齿,最后就形成了龋齿。

我的建议是用牙线把牙缝清理干净再刷牙,因为这样能让牙膏里的氟更好地渗透进来,有利于保护牙齿。

这就是我要教你的第一招控制吃糖的频率,最好一次吃完。

要小心的是某些标榜无糖的饮料,可能添加了柠檬酸,反而更伤牙齿,所以选购时建议你多看食物成分表。买零食时,也要可能尽量选择木糖醇,因为它们产酸少。

你会发现这种白和健康的白不一样,通常是暗淡无光的,这一般就是龋齿的前兆了,可以通过用含氟牙膏、涂氟和多吃含磷的食物,比如大米、豌豆等来改善。

最新研究显示,每天多刷一次牙,心血管疾病的风险可以降低9%。

首先说第一个,你要知道拔牙听起来是破坏,其实是为了建设。当孩子颌骨长定型不够宽大,而牙又挤又突,就需要拔掉相对不重要的牙来腾出地方,方便牙齿重新排好。

Troubleshoot ssh – Permission denied (publickey) error

ssh my_dev_box_host_name

But I got this error

Permission denied (publickey).

then I turned on debuging

ssh -vvv my_dev_box_host_name

See these lines

...
debug1: Next authentication method: publickey
debug1: Offering public key: /Users/wyehearsay/.ssh/id_rsa RSA SHA256:FzMfrbORgYEtcIaWTg2iZOBctxYeNZ9bz/vFxLLtefw agent
debug3: send packet: type 50
debug2: we sent a publickey packet, wait for reply
debug3: receive packet: type 51
debug1: Authentications that can continue: publickey
...

So the public key has been attempted. But server rejected it for some reason.
Note: the same public/private key pair works on another machine to ssh into the same dev box.
Then I logged in to the dev box (via the working machine). And tailing the auth.log.

less +F /var/log/auth.log

At the same time, trying again to ssh from the machine that has issue. Then I noticed this log.

Invalid user xyz from 10.11.50.126 port 50310

Problem solved. On the machine that has issue, I am using a different username (xyz) on the MacOS. While the user defined on chef for the dev box is abc. To fix it, just need to

ssh abc@my_dev_box_host_name

Alternatively, put the username to ssh.config

my_dev_box_host_name
    User abc

Done.

[Notes] 要么电子有意识,要么一切都是幻觉

如果硬件根本不存在,那就意味着这个物理世界,包括我们和我们的一切行为,都只不过是早已存在、一直存在、而且永远存在的数学形式。这个道理你可以这么理解:就算没有任何硬件,也存在一个抽象的数学世界,而在那个世界里 2+2 也等于 4。数学独立于硬件存在。
或者说,我们的存在,只不过是数学意义上的存在,我们跟数字2一样,也是纯逻辑的存在!

[Notes] 正确型人才和优异型人才

批评只能让人标准化,不能突出特长。优异型人才不是从错误中提高的。成功的反义词不是失败,而是平庸。优异型人才和失败的人才有很多相似之处。

优异型人才的特点,恰恰不是素质教育说的什么“全面发展” —— 而是在某一方面极致发展。

挥洒个性的本质不是什么全面发展的心理素质好,而是长期的正反馈训练给他带来了强烈的自信。

正确型人才是管出来的,优异型人才是惯出来的。

[Notes] 我是个妈妈,我需要铂金包

这种大自然的安排,似乎适用于每一个人,特别是孩子不需要太多技术就能帮上忙的活。举例来说,在墨西哥传统的玛雅村庄,孩子会照顾家里,还会在市场上摆摊。人类学家克莱默发现,当地的孩子对自己很有信心,知道自己该做什么,而且做得很顺手,觉得自己是重要的小大人。他们的父母不像西方工业国家的许多父母,从不觉得自己充满压力、沮丧又疲累。在西非国家,孩子三岁就要开始帮忙。人们常说:“有孩子的人不可能穷。”孩子是资产,被爱、被重视。这种环境下长大的孩子,可以带来真正的欢乐,因为他们可以做出贡献,“带财”到这个世界。

那些女性都是奢侈品的爱用者,而且自己也是一件奢侈品。

普鲁姆教授说,在娇鹟的世界,以及在我研究的高级女性灵长类动物的世界,美通常是堕落、不理性、没有极限的,可能光彩夺目,但也可能害人性命,那通常是自成一格的世界,脱离实用性与功能性。

对一般哺乳动物来说,压力是大草原上的三分钟恐惧,三分钟后压力就消失了,也或者你已经被吃掉。

研究母性的社会生物学家赫迪告诉我们,做母亲会碰上的一切,都和取舍与选择有关。现代人和早期的女性人类祖先一样,也和世界各地的动物一样,我们会试图取得平衡,让已经出生的孩子和未来再生的孩子,可以享受到同样的资源,同时也得让自己能够活下去,不然每个人都会死,或是过得很辛苦。

在我们内心深处,其实知道人类承受着集体灾祸:我们失去孩子的概率,永远和保住他们一样高。对当妈的人来说,大家除了都会抱孩子、喂孩子,埋葬自己的婴儿,其实也是古往今来的母亲共同的经历。上一秒我们还在孩子膝盖擦破皮时安慰他们,下一秒我们也很可能在孩子死亡的时候,安慰自己与他人。

我要对所有的女人致上敬意,不过最重要的是敬莉莉与妮萨,敬这世上偏偏被挑出来,承受着不可承受之痛的许许多多人。

[Notes] 到底什么是“不确定性”

信息论的价值观是要求选择权、多样性、不确定性和自由度。我们不只想老老实实地活着,我们还想活出“信息”来。

所以不论你是学习知识还是健身养生,主动拥抱不确定性,时刻挑战自我去应对新局面,才是符合“天道” —— 也就是进化论 —— 的做法。

信息就是意外。从“信息论”这个维度出发,有两种事情是特别值得我们去做的:
*出乎别人意料的事;
*给自己增加选项的事。