这次竟然忘了小结~~~ -_- 快乐不知时日过。

出奇平静的一个月，公司业绩前景看好，喜忧掺半，喜是因为有可能某天利润会“转嫁”到我这种打工仔身上，忧是董事会对于下半年和来年的期望值会更高。

跟k同学聊电话，说到我已经很久没有在公司写code了，主要是做design和planning，反而回到家里，倒是要不停的练手。眼高手低只会是一个很短暂的时期，随之而来的就是眼低手低了。我在IT打滚了也有一段时间，看到不少有心无力的project manager，不update自己，结果就会沦为一员。除非打算离开这个行业，否则还是得老老实实，IT的战场打的是智力的边际效用，因为有形资产投入要求不高，所以对于这个行业，从无到有，再从劣到优，只是一眨眼的功夫。

言归正传。

# 利用老板
老板天生就是给你利用的，只要你用得其所。老板不怕你倒苦水摆困难，但你要告诉他，你想他怎么帮你。不要光抱怨这个项目时间太紧，老板可能比你更清楚，他希望听到的是怎样才能不紧，增加人手？缩小项目的scope？雇用咨询？改良设备？又或是每个周末加班等项目完成之后放长假去加勒比海？又或者想要bonus涨工资升职？只要稍微理智的老板都会从你的建议中挑选他认为最容易接受的一项，因为完成不了项目，对他也没有好处。很多人就是太懒，连自己想要什么都懒得想，有老板都不好好利用。

# 隐形评分系统
每个人心目中对身边的人事物，都有一个隐形的评分系统，要不，你怎么去挑选朋友公司衣服汽车甚至冰箱里的菜。这个制度简单来说就是一个加减分的制度，你觉得可以给你带来欢愉，加分，帮你减少痛苦，也加分，反之的，通通减分。例如当你遇到一个女孩子，你怎样看她呢？她很聪明，加1分，聪明但是适当时候还懂得装傻，再加1分，装傻的时候还能让你发现，再加1分，她还假装不知道你已经发现，再加1分。但有些人并不喜欢聪明的女孩，于是他有另一套评分制度，聪明，减1分，聪明还装傻，再减1分。。。另一方面，对于不同的因素，评分的权重可能也有不同，例如特别喜欢善良的人，当发现她并不善良，马上减掉100分，聪明100倍也只是0分。同样的评分系统也适用于工作，就如上面说的利用老板，如果你提出项目时间太紧，加1分，提供各种解决这个困难的方案，再加2分，如果你明知道时间紧不提出，0分，如果你提出了但没有解决方案，先加1分，再减2分。这就是一个隐形的评分系统，另外，没有自信的人就是不敢对自己评分的人，只能活在别人的评分系统之中，活在别人给自己打的分数之中。

# make mistake and make affordable mistakes
成功的利害的人物都是那些犯过错的人，那些陷身囹圄回头已是百年身的也是那些犯过错的人。他们的区别只是所犯的错误affordable与否。不打算上纲上线了，反正就是在珍惜感情谨慎投资的前提下，争取犯尽量多的错，同时争取同样的错不犯第二次，每次都犯一些新的。