小结(四年一个月)

从陌生到熟悉到陌生,留一些想法,给自己以后参考。

1。聘请态度正确的人。

2。保持内部晋升,空降难有成效,尤其是产品升级。

3。建立技术支持专队,新产品团队才能专心。

4。如果是同一个(足够大的)产品,开发团队应该水平分工,而不是垂直分工。

5。对于工程队,客户的客户是客户,客户也是客户,销售团队也是客户,在一些重要的技术决策上,工程队也应该把自己当做自己的客户。

6。没有一劳永逸的通途,一曝十寒是懒惰的做法。

7。假agile结果是fragile。

========================== 新来的小猫分界线 =========================

名字叫Oliver,又叫华仔,华少,小喵。。。四蹄踏雪,虎皮,蛮帅的。俩都非常喜欢我爸设计施工的猫树。哈哈~~~

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关门

每次有人走进我的办公室,然后关门,都总是让我觉得不安。

那人是老板的话,无外乎就是:1。他要走了;2。团队里有高级人物要走;3。我得走了;4。升职加薪。

那人是同事的话,无外乎就是:1。他要走了;2。有重要八卦。

今天R同事突然进来,我预感到这个共事了4年,我认为在公司里最有价值的项目经理要走了。

祝他找到自己觉得更能实现自身价值的新公司。

=================== 我是公事和私事的分界线 ======================

这是老鼠和猫能和平共处的铁证~~~

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